Wanneer je in gesprek gaat met een toekomstige werkgever, komt vroeg of laat het onderwerp salaris ter sprake. Vaak wordt er dan gevraagd naar jouw salarisindicatie. Maar wat houdt een salarisindicatie eigenlijk in, en hoe kun je deze het beste bepalen? In deze blog geven we je tips en handvatten om je salarisindicatie goed onderbouwd te kunnen bepalen én te onderhandelen.
Wat is een Salarisindicatie?
Een salarisindicatie is het bedrag dat jij in gedachten hebt als passend salaris voor de functie waarop je solliciteert. Het geeft een richtlijn voor wat jij denkt dat je waard bent, gebaseerd op je ervaring, vaardigheden en de markt. Wanneer een werkgever hiernaar vraagt, is dit vaak het startpunt voor salarisonderhandelingen. Het is dus belangrijk om goed voorbereid te zijn en te weten hoe je jouw indicatie kunt onderbouwen.
Waarop Kun Je Je Salarisindicatie Baseren?
Je Functie en Ervaring
Vergelijk je huidige of vorige functie met de baan waarop je solliciteert. Wat verdiende je eerder? Heb je vergelijkbare verantwoordelijkheden en taken? Als je overstapt naar een soortgelijke functie, hoeft je salarisindicatie niet veel af te wijken van wat je eerder verdiende. Heb je meer ervaring opgebouwd? Dan kun je wellicht wat hoger inzetten.
De Sector en CAO
Salarissen kunnen sterk verschillen per sector. In de horeca liggen de lonen vaak lager dan in bijvoorbeeld de consultancy. Bovendien kan een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing zijn, waarin salarisafspraken zijn vastgelegd. Je werkervaring, opleidingsniveau en de specifieke functie bepalen in welke salarisschaal je terechtkomt.
Opleidingsniveau
Over het algemeen geldt: hoe hoger je opleidingsniveau, hoe hoger je salaris. Een WO-diploma kan bijvoorbeeld leiden tot een hoger startsalaris dan een MBO-diploma. Je werk- en denkniveau kan ook worden aangetoond met andere certificaten of trainigen, dus vergeet deze zeker niet mee te nemen!
Leeftijd en Werkervaring
Leeftijd en werkervaring spelen ook een rol. Hoe ouder en ervaren je bent, hoe meer je vaak kunt vragen. Jongeren starten vaak met een lager salaris, maar naarmate je carrière vordert en je meer verantwoordelijkheden krijgt, stijgt ook je salaris.
Regio
Waar je werkt, maakt ook uit. In de Randstad liggen de salarissen gemiddeld hoger dan in andere delen van Nederland, mede door de hogere kosten van levensonderhoud. Denk hier goed over na voordat je je salarisindicatie vaststelt.
Tips voor Salarisonderhandelingen
Nu je je salarisindicatie hebt bepaald, is het tijd voor de onderhandeling. Hier zijn enkele tips om je te helpen:
- Houd je salarisindicatie helder: Zorg ervoor dat je voorbereid bent op de vraag wat je wilt verdienen. Dit kan het startpunt zijn van de onderhandelingen.
- Overdonder de leidinggevende niet met argumenten: Geef niet direct al je redenen prijs. Begin rustig en geef je argumenten stap voor stap.
- Vraag door: Als je salariswens niet direct haalbaar lijkt, vraag dan naar de redenen. Begrijp de positie van de werkgever en blijf vragen stellen om duidelijkheid te krijgen.
- Houd de sfeer goed: Het is geen strijd; jullie proberen samen een akkoord te bereiken. Blijf kalm en respectvol, ook als je niet meteen je zin krijgt.
- Bespreek de secundaire arbeidsvoorwaarden: Niet alleen over het salaris kan onderhandeld worden, maar ook andere arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen en de pensioenregeling.
Leg alles vast op papier: Zorg dat alle afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst, zodat er later geen misverstanden ontstaan.
Conclusie
Het bepalen van je salarisindicatie is een belangrijke stap in het sollicitatieproces. Door je goed voor te bereiden, weet je wat je waard bent en kun je sterker in de onderhandelingen staan. Onthoud dat het niet alleen om het bedrag gaat, maar ook om de totale arbeidsvoorwaarden.
Ben jij klaar voor de nieuwe stap naar een hoger salaris? Kijk dan snel op onze website naar de openstaande vacatures of neem contact op met een van onze recruiters over de mogelijkheden!
