Optimaal recruiteren is een kwestie van organiseren

recruitmentorganisatie

Al 8 jaar zijn we met PlaytoWork bezig om het leven van mbo-recruiters makkelijker te maken. Simpel gezegd: meer en betere kandidaten met minder werk. We doen dit om mbo-kandidaten beter te bedienen door heel simpel van ze houden (luister de aflevering van ”hier is AMC” over houden van de mbo-doelgroep) Drie stappen van de […]

Het Halo- en Horneffect in mbo-recruitment

Een gemiste kans? In de dynamische wereld van mbo-recruitment, waar het Halo- en Horneffect een significante rol speelt, staan we vaak niet stil bij de invloed van deze cognitieve vertekeningen. Ah, de arbeidsmarkt! Waar buzzwoorden als ‘synergie’, ‘proactieve houding’, en ‘bedrijfscultuur-fit’ de lucht vullen. Maar laten we eerlijk zijn, terwijl iedereen mikt op de volgende […]

KPI’s voor Recruitment

Recruitment kengetallen (ook wel Key Performance Indicators of KPI’s) zijn getallen of verhoudingen waarmee snel en objectief bepaald kan worden hoe ‘gezond’ een recruitmentproces is. Recruitment-KPI’s Waarom inzicht in jouw KPI’s belangrijk is. Door inzicht te krijgen in jouw recruitment performance kun je gericht bijsturen. Bovendien is bijsturing met een krappe arbeidsmarkt geen luxe, maar […]

Op zoek naar het schaap met de 5 poten

”Het Schaap met Vijf Poten”: Een Illusie in de Huidige Krappe Arbeidsmarkt? In de complexe wereld van recruitment wordt de ideale kandidaat vaak gezien als een mythisch ‘schaap met vijf poten’. Deze beeldspraak kan ons belemmeren om het onbenutte potentieel te herkennen. De krapte op de arbeidsmarkt die volgens prognoses van het UWV de komende […]

Zes tips voor efficiënt werven onder latent werkzoekenden

Latent werkzoekenden zijn mensen die latent – niet actief maar passief – op zoek zijn naar een andere baan. Ze hebben als het ware een sluimerende wens als gevolg van ambitie, verveling of een actuele noodzaak (bijvoorbeeld verandering in privésituaties zoals een verhuizing of gezinsuitbreiding). Bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking geeft aan ‘latent werkzoekend’ […]

CEO-aandacht, lust of last voor een recruiter?

Voor sommigen een droom, voor anderen een nachtmerrie; aandacht van de CEO. Een zeer ervaren recruiter in de techniek gaf aan dat zodra hij merkte dat de CEO zich met zijn werk ging bemoeien, dit een reden was om de CEO de kamer uit te gooien… Als er inventieve oplossingen nodig zijn, heb je back […]

Inkopers komen van Mars en recruiters van Venus

Het is jaren geleden (1992) dat auteur en hoogleraar John Gray een boekje schreef over het idee dat mannen van Mars komen en vrouwen van Venus. Sinds het verschijnen van het boek zijn er wereldwijd miljoenen exemplaren van verkocht. De titel is onder boomers nog steeds een gevleugelde uitspraak. En ondanks het feit dat er veel is […]