PlaytoWork Snapshots
Tweewekelijks presenteren we unieke snapshots van actuele kengetallen over mbo-kandidaten. We inventariseren, analyseren en rapporteren bij onze eigen mbo-sollicitanten over hoe zij naar het werk van recruiters kijken en hoe zij vanuit het kandidatenperspectief de zes stappen van de ‘candidate journey’ beoordelen.
Hoe de recruiter dit wil, is veelvuldig beschreven en onderzocht. Betrouwbare data vanuit het kandidaatsperspectief is echter schaars. Net zo schaars als goede mbo-opgeleiden.
Bij PlaytoWork zijn en blijven de mbo-kandidaten aan het woord! Deze post staat niet op zichzelf. De tweewekelijkse berichten – snapshots – vormen met elkaar een breder beeld dat we ieder kwartaal bundelen tot een mbo-kwartaalrapport. Eén keer per jaar presenteren we het volledige beeld in ons mbo-kengetallen jaarrapport met bijbehorend evenement op een van de 63 mbo-scholen in Nederland.
Dit keer was de vraag onderdeel van stap 4: hoe wil je na je sollicitatie het liefst benaderd worden?
We vroegen aan 392 sollicitanten hoe ze het liefst benaderd willen worden nadat ze op een vacature hebben gereageerd. En wat blijkt, slechts 25% wil dat via e-mail, 70% wil gebeld of geappt worden en 5% wil zelf een afspraak inplannen.
De 392 respondenten kregen de optie om meerdere antwoorden aan te vinken. Vanuit onze eigen ervaring weten we dat jongeren liever niet mailen en ook niet vaak zelf een afspraak inplannen. Bellen heeft samen met Whatsappen een voorkeur, zo blijkt uit de antwoorden. Wij merken wel dat bellen vaak betekent dat er minimaal 3 belpogingen moeten worden verricht om een sollicitant daadwerkelijk aan de telefoon te krijgen. Whatsappen is populairder en efficiënter vanuit het perspectief van de recruiter. Er zijn echter relatief veel recuiters of hiring managers die geen Whatsapp op hun (zakelijke) telefoon willen hebben, of geen toestemming van de IT-afdeling krijgen om Whatsapp op de PC of laptop te gebruiken.
