‘Zonder mbo-opgeleiden staat de wereld stil.’ De auteur heeft hier een bestaande quote vrij vertaald. Het origineel komt uit een interview met Adnan Tekin, de voorzitter van de MBO Raad, en Elisabeth Post (zie: https://www.tln.nl/actueel/zonder-mbo-ers-staat-de-sector-stil).
Mbo-opgeleiden worden wat ons betreft terecht gezien als noodzakelijk. Niet alleen bij de logistieke transitie, maar ook bij vele andere transities (zie het overzicht van 11 grote maatschappelijke transities van prof.dr.ir. Jan Rotmans op https://janrotmans.nl/). Zonder mbo-uitvoeringsspecialisten lopen we het risico dat deze transities blijven hangen in goede bedoelingen en mooie beleidsplannen. Maar iemand moet het laten werken; iemand moet de zonnepanelen installeren!
Omdat het beter is om mét mbo-opgeleiden te praten dan óver hen, hebben we dit keer weer twee vragen voorgelegd aan onze mbo-sollicitanten:
- Vind je dat er in de maatschappij voldoende waardering is voor medewerkers met een mbo-opleiding?
- Vind je dat er bij werkgevers voldoende waardering is voor medewerkers met een mbo-opleiding?
Algemene resultaten
De vragen zijn voorgelegd aan 967 sollicitanten, waarvan 179 hebben meegedaan aan het onderzoek. Dit is een conversie van 18,5%.
Op de vraag “Vind je dat er in de maatschappij voldoende waardering is voor medewerkers met een mbo-opleiding?” kregen we de volgende antwoorden:
In de bovenstaande grafiek is te zien dat ruim 40% van de mbo-sollicitanten vindt dat er weinig (29,1%) of veel te weinig (11,2%) waardering is voor een mbo-opleiding. Aan het andere einde van het spectrum vindt iets meer dan een kwart (26,8%) van de mbo-sollicitanten dat er veel (10,6%) of zeer veel (16,2%) waardering is voor een mbo-opleiding. Een derde (33,0%) heeft een neutrale mening over de mate van waardering voor een mbo-opleiding in de maatschappij.
Op de tweede vraag “Vind je dat er bij werkgevers voldoende waardering is voor medewerkers met een mbo-opleiding?” kregen we de volgende antwoorden:
In de bovenstaande grafiek is te zien dat bijna 35% van de mbo-sollicitanten vindt dat er bij werkgevers weinig (26,3%) of veel te weinig (8,4%) waardering is voor een mbo-opleiding. Aan het andere einde van het spectrum vindt iets minder dan een kwart (22,9%) van de mbo-sollicitanten dat er veel (11,7%) of zeer veel (11,2%) waardering is voor een mbo-opleiding bij werkgevers. Bijna de helft (42,5%) heeft een neutrale mening over de mate van waardering voor een mbo-opleiding.
Nog even de twee vragen naast elkaar:
| Waardering | Veel te veel | Veel | Neutraal | Weinig | Veel te weinig |
|---|---|---|---|---|---|
| In de maatschappij | 11,2% | 29,1% | 33,0% | 10,6% | 16,2% |
| Bij werkgevers | 8,4% | 26,3% | 42,5% | 11,7% | 11,2% |
De waardering voor mbo-opgeleiden volgens de respondenten bij werkgevers is minder positief dan in de maatschappij: opgeteld 40,3% tegenover 34,7%. De waardering is ook minder negatief: opgeteld 26,8% tegenover 22,9%. Het grootste verschil zit in de neutrale mening: zo’n 33% voor de maatschappelijke waardering, terwijl dit percentage 42,5% is als het gaat om de mate waarin werkgevers waardering hebben voor mbo-opgeleiden.
Nadere analyse
Binnen de vier mbo-niveaus zien we duidelijke verschillen. Met name de sollicitanten met een mbo-1 opleiding vinden dat er gemiddeld gesproken voldoende waardering is van zowel werkgevers als de maatschappij. Naarmate het mbo-niveau stijgt, groeit ook het percentage van respondenten dat vindt dat er te weinig waardering is. Dit geldt zowel in de maatschappij als bij werkgevers, zoals hieronder in de grafiek is weergegeven.
Behoefte aan ondersteuning bij het invullen van je mbo-vacatures? Neem contact op met een van onze experts via mbosucces@playtowork.nl. Bekijk onze kennisartikelen en meer op de website: https://playtowork.nl/mbo-kenniscentrum/
