We hebben in een eerdere Snapshot al indirect kunnen vaststellen dat de omvang van een organisatie invloed heeft op de aantrekkelijkheid voor mbo-sollicitanten. Zo’n 1 op de 5 mbo-sollicitanten had toen een voorkeur aan werken bij een midden- en kleinbedrijf (MKB), terwijl 1 op de 7 liever bij een grote multinational zou willen werken.

De voordelen van werken bij kleinere organisaties, zoals meer flexibiliteit, directe communicatie met het management en mogelijkheden om snel verantwoordelijkheid te nemen, zijn bekend. De voordelen van werken bij grotere organisaties, zoals gestructureerde inwerk- en opleidingstrajecten, duidelijke doorgroeimogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn dat ook. Omdat het alweer bijna drie jaar geleden is dat we dit onderzochten en het sentiment op de arbeidsmarkt (en in de maatschappij) sindsdien is veranderd, vonden we het interessant om de vraag aangescherpt opnieuw te stellen.
Specifiek voor mbo-opgeleiden wilden we een paar dingen weten over de omvang van een organisatie in termen van het aantal personeelsleden. We hebben twee vragen voorgelegd aan onze mbo-sollicitanten:
Algemene resultaten
De vragen zijn voorgelegd aan 772 sollicitanten. Van hen hebben 205 deelgenomen aan het onderzoek, wat een conversie van 26,55% is.
Op de vraag: “Heb je een voorkeur voor een minimaal aantal medewerkers bij een toekomstige werkgever?” kregen we een heel duidelijk antwoord. Bijna 90% van de mbo-sollicitanten (89,8%) gaf aan dat het minimale aantal medewerkers geen invloed heeft op hun keuze.
Ook op de vraag of er een voorkeur is voor een maximaal aantal medewerkers kregen we een helder antwoord: meer dan 90% (92,2%) gaf aan dat dit geen rol speelt in hun keuze.
Nadere analyse
Uit onze nadere analyses – waarbij we onderscheid maken tussen provincie en randstad, tussen alle opleidingsniveaus en binnen de vier mbo-niveaus – kwam geen verschil naar voren.
Conclusie
Was dit dan een slechte vraag? We hadden een andere uitkomst verwacht. Wellicht had de vraag anders gesteld kunnen worden, maar we denken niet dat het een slechte vraag is. Kunnen recruiters iets met de uitkomsten? Dat denken we wel. Als het mbo-opgeleiden niets uitmaakt of ze bij een grote of kleine organisatie werken, kan dat twee dingen betekenen:
- Het maakt hen daadwerkelijk niets uit.
- De voor- en nadelen van een grote of kleine organisatie zijn hen niet duidelijk genoeg. Mogelijk zijn de praktische, voor hen relevante consequenties onvoldoende helder.
Wij gaan met deze uitkomsten aan de slag en gaan A/B-testen met vacatures die we tonen aan de doelgroep. De ene set vacatures bevat geen concrete voordelen van een grote of kleine organisatie, terwijl de andere set vacatures de voordelen wel concretiseert.
Voordelen kleine organisaties voor mbo-opgeleiden | Voordelen grote organisaties voor mbo-opgeleiden |
Directe communicatie en snelle besluitvorming: In kleinere bedrijven zijn de lijnen naar het management korter, wat leidt tot snellere besluitvorming en directe feedback. | Uitgebreide opleidingsmogelijkheden: Grote organisaties bieden vaak gestructureerde inwerk- en opleidingstrajecten, waardoor werknemers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en specialiseren. |
Veelzijdigheid in taken: Werknemers in kleine bedrijven vervullen vaak meerdere rollen, wat bijdraagt aan een brede ontwikkeling van vaardigheden en verantwoordelijkheden. | Duidelijke doorgroeimogelijkheden: De aanwezigheid van diverse afdelingen en functies binnen grote bedrijven creëert kansen voor promotie en carrièreontwikkeling. |
Flexibiliteit en innovatie: Kleinere organisaties kunnen zich sneller aanpassen aan veranderingen en bieden een omgeving die creativiteit en innovatie stimuleert. | Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden: Grote bedrijven hebben doorgaans de middelen om uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, zoals pensioenvoorzieningen en verlofregelingen. |
Waarbij we de taalcomplexiteit zullen aanpassen naar B2. Op taalniveau B2 gebruiken we eenvoudige woorden, korte zinnen en herkenbare voorbeelden. Het maakt de inhoud van de boodschap toegankelijker zonder afbreuk te doen aan de professionaliteit.
Voordelen kleine organisaties voor mbo-opgeleiden | Voordelen grote organisaties voor mbo-opgeleiden |
Snelle communicatie: In een klein bedrijf kun je makkelijk overleggen met je baas. Bijvoorbeeld: bij een klein technisch bedrijf bespreek je met de eigenaar hoe een klus het beste kan worden gedaan. | Veel trainingen en cursussen: Grote bedrijven hebben vaak een programma waarmee je nieuwe dingen kunt leren. Bijvoorbeeld: bij een grote winkelketen leer je hoe je klanten beter kunt helpen of hoe je een team kunt leiden. |
Veel variatie in je werk: In kleinere bedrijven doe je vaak verschillende dingen. Stel dat je bij een klein transportbedrijf werkt: je helpt met het laden van de vracht en maakt ook soms de planning. | Je kunt doorgroeien: Bij grote bedrijven is er vaak een duidelijk plan voor je toekomst. Je kunt bijvoorbeeld beginnen als assistent en doorgroeien naar een leidinggevende functie. |
Ruimte voor nieuwe ideeën: Kleine bedrijven kunnen zich snel aanpassen en staan open voor suggesties. Bijvoorbeeld: werk je in een bakkerij met een klein team, dan kun je zelf nieuwe ideeën voor taarten of brood aandragen. | Extra voordelen bij je loon: Grote bedrijven bieden vaak dingen zoals reiskostenvergoeding, een pensioenregeling, of korting op sporten. Dit komt bovenop je salaris. |
Bronnen
Werken voor een groot of klein bedrijf? De voor- en nadelen | Intermediair