Het was in 2016 de basis voor het oprichten van PlaytoWork: het objectief meten van soft skills van sollicitanten met assessments in de vorm van spelletjes in plaats van saaie vragenlijsten. Die PlaytoWork assessments waren ook nog eens speciaal voor de mbo-doelgroep gemaakt. Geen saaie vragenlijsten met moeilijke woorden, maar op computerspelletjes gebaseerde slimme testen.

De PlaytoWork assessments bestaan nog, en wij geloven nog steeds in skill-based matchen van mbo-sollicitanten. Op onze website kan je nog steeds gratis inzicht krijgen in wie je bent door het spelen van een serious game. Honderden kandidaten maken daar maandelijks gebruik van. Het gebruik van assessments in deze krappe arbeidsmarkt blijft achter op de enorme potentie van assessments. Enerzijds te begrijpen omdat het het aantal geschikte kandidaten reduceert. Anderzijds is het een vak apart om geschikte testen voor mbo-opgeleiden te selecteren omdat veel testen simpel weg te hoogtalig zijn voor de doelgroep. De gemeenschappelijke deler van jarenlang wetenschappelijk onderzoek is dat het testen van kandidaten de kwaliteit van de match aantoonbaar vergroot.

Er zijn dus in principe grote voordelen voor werkgevers om aan de voorkant te selecteren met assessments. De kosten voor het vooraf selecteren zouden de kosten voor zogenaamde bad hires ruimschoots overtreffen als de business case goed gemaakt wordt. Goed gemaakt door de korte termijn kosten in relatie te brengen met de lagere kosten op langere termijn. Helaas worden er nog veel recruitment gerelateerde beslissingen per budgetjaar gemaakt.

Los van wat de werkgevers, de aanbieders van assessments en de wetenschap vinden van het gebruik van assessments, zijn wij benieuwd: wat vinden de mbo-opgeleiden ervan? Specifiek voor mbo-opgeleiden wilden we een paar dingen weten als het gaat over assessments. We hebben twee vragen voorgelegd aan onze mbo-sollicitanten:

1. Hoe zou jij reageren als je een test of assessment moet doen als onderdeel van de sollicitatie?
2. Zou je oordeel veranderen wanneer de test een spel zou zijn?

Algemene resultaten
De vragen zijn voorgelegd aan 1262 sollicitanten, 299 hebben meegedaan aan het onderzoek. Dit is een conversie van 23,7%.

Bijna 1 op de vijf sollicitanten (18.9%) vindt dat, als een werkgever een assessment opneemt in het sollicitatieproces, dat juist een reden om te solliciteren. Ongeveer eenderde (32,2%) kan er het voordeel wel van inzien. Iets meer dan twee op de vijf sollicitanten (41,1%) maakt het niet veel uit. Zo’n 8% is niet enthousiast, en voor 4% is het zeer zeker een showstopper. 

Nadere analyse
Opvallend is dat er geen grote verschillen te zien zijn binnen de mbo-opleidingsniveaus. Waar wél verschillen te zien zijn, is tussen de verschillende soorten opleidingen. De opleidingen van (voor werkgevers) schaarse beroepen zoals de opleidingen in de techniek en de zorg, geven en andere beeld dan opleidingen waar er voldoende aanbod van sollicitanten is. De opleidingen voor schaarse beroepen zijn minder enthousiast over assessments en tests in het sollicitatie proces, en ze zien het ook vaker als een reden om niet te solliciteren.

Op de vraag wat of het wat zou uitmaken of het assessment in de vorm van een spel zou worden aangeboden ontvingen we de volgende antwoorden:

Voor de grote meerderheid (66%) maakt het geen verschil. Bijna een derde (27,3%) zou positiever zijn voor een assessment in de vorm van een spel in plaats van een vragenlijst. Ca 7% van de mbo-sollicitanten (6,7%) zien het anders. Zij zien een assessment in de vorm van een spel als negatief. Ook hier geven de kandidaten met een opleiding voor een schaars beroep aan dat zij minder enthousiast zijn over assessments en tests in spelvorm. 

Behoefte aan ondersteuning bij het invullen van je mbo-vacatures? Neem contact op met een van onze experts via mbosucces@playtowork.nl. Bekijk onze kennisartikelen en meer op de website: https://playtowork.nl/mbo-kenniscentrum/