PlaytoWork Snapshots: Een vast contract, maar dan wel eerst op detacheringsbasis: willen we dat?

Max Boodie

05 feb 2025

Er zijn nog steeds veel werkgevers die – zeker voor mbo-functies – de voorkeur geven aan detavast. Detavast is een arbeidsconstructie die de flexibiliteit van detachering combineert met de zekerheid van een vast dienstverband. De term ‘detavast’ is een samenvoeging van ‘detachering’ en ‘vast’. In deze constructie werkt een medewerker eerst tijdelijk via een detacheringsbureau bij een bedrijf, met de intentie om na een vooraf bepaalde periode in vaste dienst te treden bij dat bedrijf. (Bron: kento.nl)

Ondanks dat wij zelf denken dat het een verlengde proeftijd is, geldt dat eigenlijk niet. Daar zijn namelijk strikte regels voor. In Nederland is de proeftijd wettelijk geregeld en mag deze niet worden verlengd, zelfs niet met wederzijdse instemming. Een proeftijd die langer duurt dan wettelijk is toegestaan, wordt als nietig beschouwd. Dit betekent dat er juridisch gezien geen proeftijd is overeengekomen. Hierdoor kan het gebeuren dat een werknemer vanaf de eerste werkdag een vast dienstverband heeft zonder proeftijd. (Bron: pro-deo-advocaten.com)

De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst:

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden.
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden.
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen 6 maanden en 2 jaar: maximaal 1 maand.
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan 6 maanden: geen proeftijd toegestaan.

Toch zien we wel voordelen van een langere kennismakingsperiode, zowel voor de werkgever als de kandidaat. Maar wat vindt de kandidaat zelf?

Specifiek voor mbo-opgeleiden wilden we een paar dingen weten over detavast. We hebben twee vragen voorgelegd aan onze mbo-sollicitanten:

  1. Wat is het grootste voordeel van eerst gedetacheerd worden en daarna in vaste dienst te komen?
  2. Als een werkgever je een vast contract wil aanbieden, maar je eerst een jaar via een detacheringsbureau moet werken, hoe reageer je daar dan op?

Algemene resultaten

De vragen zijn voorgelegd aan 848 sollicitanten, waarvan 246 hebben deelgenomen aan het onderzoek. Dit is een conversie van 29%.

Bijna driekwart (77,7%) staat positief tegenover detavast:

  • 34,6% wil dit heel graag.
  • 43,1% zou het zeker overwegen.

Voor 15% maakt het niet uit, terwijl slechts een klein deel (7,3%) het waarschijnlijk niet (5,3%) of nooit (2%) zou doen.

Nadere analyse

Opvallend is dat er grote verschillen zijn binnen de mbo-opleidingsniveaus:

  • Mbo-niveau 1: niemand gaf aan dat ze detavast een probleem vinden. Zo’n 57% zou dit zelfs heel graag doen.
  • Mbo-niveau 2 en 3: 10-17% vindt detavast minder aantrekkelijk.

Op de vraag wat de voordelen zijn van eerst gedetacheerd worden ontvingen we de volgende antwoorden:

  • 4,9% ziet alleen maar nadelen.
  • 22,8% ziet geen nadelen, maar ook geen voordelen.
  • 5% verwacht meer te verdienen via detachering dan direct in vaste dienst.
  • 6,5% vindt dat een detacheringscontract het mogelijk maakt vaker van baan te wisselen zonder dat het cv onrustig wordt.

Het meest genoemde voordeel is de kans om langer dan een proeftijd van 1 à 2 maanden uit te vinden of een baan echt bij iemand past.

Nadere analyse

Opvallend is dat er grote verschillen te zien zijn binnen de mbo-opleidingsniveaus. Van de mbo-sollicitanten met een mbo-1 opleiding geeft bijna 60% (57%) aan dat er geen voordelen zitten aan een detavast contract. Op niveau 4 is dat 14%. De verwachting dat er meer verdiend gaat worden, is voor kandidaten op mbo-3 en 4 niveau ook een belangrijke reden, naast de “verlengde proeftijd”.

Bij PlaytoWork volgen we de wensen van onze klanten als het gaat om de contractvormen voor mbo-kandidaten. Naast traditionele modellen, zoals werving & selectie fees en detavast, bieden we een unieke derde optie aan: Pay-per-Applicant (PPA). Zie: https://playtowork.nl/ons-ppa-model-uitgelegd/

Rekening houden met de wensen van sollicitanten is natuurlijk altijd slim.

Behoefte aan ondersteuning bij het invullen van je mbo-vacatures? Neem contact op met een van onze experts via mbosucces@playtowork.nl. Bekijk onze kennisartikelen en meer op de website: https://playtowork.nl/mbo-kenniscentrum/

Krijg elke maand een overzicht met nieuwe jobs in je mailbox!

Staat jouw perfecte job erbij? Solliciteer dan direct.  Zo blijf jij on top of je game!