Werkgevers hebben verschillende opties om werving van personeel vorm te geven. Vaak is een medewerker van afdeling HR verantwoordelijk voor het werven en selecteren van personeel. Bij grotere organisaties zijn er recruiters, die samen een hr-adviseur en de hiring manager verantwoordelijk zijn voor het proces. Los van hoe het is georganiseerd, wilden we specifiek voor mbo-opgeleiden weten hoe belangrijk inhoudelijke kennis van de baan of functie is voor een mbo-sollicitant. In eerder onderzoek hebben we al kunnen vaststellen dat een mbo-sollicitant het liefst als eerste met een collega of een leidinggevende spreekt. In dit onderzoek gaan we een stap dieper in op de situatie dat er een eerste gesprek is met een recruiter, en wilden we weten hoe belangrijk vakinhoudelijke kennis van de recruiter is.
Algemene resultaten
De vragen zijn voorgelegd aan 400 sollicitanten, 140 hebben meegedaan aan het onderzoek. Dit is een conversie van 34,91%.
Ruim driekwart (76,4%) van de sollicitanten vindt het belangrijk (39,3%) of zeer belangrijk (37,1%) dat een recruiter inhoudelijke kennis heeft van de baan of functie waar op gesolliciteerd wordt. Iets meer dan 20% maakt het niet veel uit of een recruiter inhoudelijke kennis van de baan of functie heeft. Opgeteld een kleine 3% vindt inhoudelijke kennis bij een recruiter niet of helemaal niet belangrijk.
Nadere analyse
Opvallend is dat er grote verschillen te zien zijn binnen de verschillende opleidingsniveaus. Bij de hogere opleidingsniveaus vindt 12% van de sollicitanten het (helemaal) niet belangrijk en 56% vindt inhoudelijke kennis wel (zeer) belangrijk. Bij sollicitanten met een mbo of praktijkonderwijs opleiding vindt een veel groter deel van de sollicitanten (75-83%) het belangrijk dat een recruiter inhoudelijk weet wat de baan of functie inhoudt.
Behoefte aan ondersteuning bij het invullen van je mbo-vacatures? Neem contact op met een van onze experts via mbosucces@playtowork.nl. Bekijk onze kennisartikelen en meer op de website: https://playtowork.nl/mbo-kenniscentrum/
