Ons Pay-Per-Applicant model uitgelegd

PlaytoWork: een bewezen concept voor succesvolle mbo-recruitment
Bij PlaytoWork begrijpen we al meer dan 8 jaar dat het vinden van geschikt mbo-talent een uitdaging kan zijn. We zijn gespecialiseerd in het helpen van recruiters en hiring managers bij het vinden van het juiste mbo-personeel voor vaste loondienstverbanden.

Afrekenprincipes die aansluiten bij de wensen van kandidaat en opdrachtgever
Naast traditionele afrekenprincipes, zoals een W&S-fee (werving & selectie fee) (Pay-per-Hire) en detavast (Pay-per-Period), bieden we een unieke derde manier aan: Pay-per-Applicant (PPA).

Pay-per-Applicant is een innovatieve en resultaatgerichte afrekenmethode waarbij je alleen betaalt voor beschikbare en gepreselecteerde sollicitanten die altijd voldoen aan de harde eisen van jouw vacature.

Wat zijn de voordelen van Pay-per-Applicant?
Pay-per-Applicant is een afrekenprincipe waarmee je als recruiter of hiring manager precies weet waar je aan toe bent. Vooraf bepalen we samen een vast bedrag per sollicitant; een sollicitant die wij voor jou selecteren en kant-en-klaar aanleveren, in jouw ATS (recruitmentsoftware) of direct in jouw agenda – ook prettig voor de sollicitant.

Hoe werkt het?
Tijdens een uitgebreide intake bespreken we de specifieke eisen van jouw vacature(s). Denk aan opleidingsniveau, opleidingsrichting, werkervaring en salaris. Op basis hiervan stellen we een wervingsstrategie op maat samen.

Vervolgens maken we gebruik van onze mbo-talentpool. Met meer dan 100.000 mbo-kandidaten in onze database activeren we snel relevante sollicitanten via gerichte e-mail- en socialmediacampagnes. Daarnaast gebruiken we onze ervaring en data om gerichte wervingscampagnes op te zetten buiten ons platform, specifiek gericht op jouw sector.

Zodra een sollicitant reageert, voeren onze recruiters een telefonische intake uit om te beoordelen of deze aan alle harde eisen voldoet. Na de intake sturen we alleen kandidaten door die aan jouw eisen voldoen én interesse hebben in de functie. Je ontvangt van elke kandidaat een volledig intakeformulier, zodat je direct aan de slag kunt met het sollicitatieproces.

Wat kost een sollicitant gebaseerd op PPA?
De kosten per sollicitant worden per vacature bepaald op basis van de wervingscomplexiteit. Hierbij spelen onder andere factoren mee zoals functie, sector, regio, wervingsperiode en specifieke functie-eisen in relatie tot de arbeidsvoorwaarden.

Met onze jarenlange ervaring in mbo-recruitment, technologie en een uitgebreide talentpool, adviseren we ook over de balans tussen de eisen en de arbeidsvoorwaarden. We zijn dé partner om jouw mbo-vacatures snel en effectief in te vullen.

Onze aanpak – los van het gehanteerde afrekenmodel – is altijd gebaseerd op een transparante en resultaatgerichte werkwijze, zodat jij je kunt focussen op wat echt telt: het aannemen van het beste talent.

Meer weten over onze aanpak of het unieke Pay-per-Applicant-model?
Neem contact met ons op via contact@playtowork.nl en ontdek hoe wij jouw wervingsuitdagingen voor mbo-opgeleiden kunnen oplossen. Samen zorgen we ervoor dat jouw vacatures succesvol worden ingevuld!