Effectieve mbo-recruitment 
oplossingen voor jouw bedrijf

“In deze krappe arbeidsmarkt voldoen de traditionele wervingsmethodes niet meer."

"Eigenlijk kunnen mijn hiring managers het beste bepalen of een mbo opgeleide vakvrouw/man bekwaam genoeg is om aan te nemen. Echter kost dit voor hen te veel tijd en onze recruiters zijn óók te druk."

"Op basis van cv en motivatiebrief selecteren past niet bij de mbo doelgroep. Maar hoe dan wel?"

"Ik kom zoveel mensen tekort, en ik moet nu de helft van het personeel via het uitzendbureau inhuren. Uitzendbureau's zijn te duur en zij kunnen ook vaak niet meer leveren."

"Wij hebben als bedrijf, gedwongen voor de krapte op de arbeidsmarkt, geconstateerd dat we breder moeten kijken dan hbo of wo. We kijken nu ook naar het aannemen van mbo opgeleiden. We merken wel dat dit een hele andere doelgroep is, de vraag is dan ook: "Hoe kunnen we deze doelgroep het beste bereiken en binden?"

"Ik kom zoveel mensen tekort, dat ik de helft van het personeel via een uitzendbureau moet inhuren. Uitzendbureaus zijn echter te duur voor de lange termijn en zelfs zij kunnen vaak niet genoeg leveren."